Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a finalitats analítiques i tècniques, tractant dades necessàries per a l'elaboració de perfils basats en els teus hàbits de navegació. Pots obtenir més informació i configurar les teves preferències des de 'Configuració de cookies'.
Anàl·lisi econòmic, financer i laboral de la oficina de farmàcia
Articles d´interés
Convenis col·lectius
Legislació
Categories professionals
1. Grup l:Personal Facultatiu
Facultatiu
Llicenciat no farmacèutic: comprèn els que tenen una titulació universitària exerceixen i desenvolupen a la farmàcia els serveis professionals per els quals estigui autoritzats o habilitats i professionalment capacitats, serveis auxiliars i/o complementaris a l`activitat pròpia de les Farmàcies, com per exemple Ortopedistes, Biòlegs, Òptics, etc
2. Grup 2 Personal Tècnic:
Auxiliar major diplomat
Auxiliar diplomat,
Tècnic en Farmàcia / Parafarmàcia
Diplomat no farmacèutic: comprèn als que en possessió d`un diploma universitari, exerceix i desenvolupa a la farmàcia els serveis professionals per als que es autoritzats, habilitats i professionalment capacitats, serveis auxiliars complementaris i/o complementaris a l`activitat pròpia de les farmàcies, com per exemple Analistes, podòleg, Dietista
3. Grup 3.Personal auxiliar de Farmàcia
Auxiliar de Farmàcia
Personal d`Oficis Varis: es qui, en possessió del títol de formació que acrediti la seva capacitació/qualificació professional, realitza tasques auxiliar a les pròpies de la farmàcia, com per exemple, esteticistes o d`altres
Personal en formació Laboral
4. Grup 4 Personal Administratiu
Cap administratiu
Comptable - caixer
Oficial administratiu
Auxiliar Administratiu
5. Grup 5 Personal subaltern
Mosso
Personal de neteja
Períodes de prova:
1. 3 mesos en cas de personal facultatiu
2. 2 mesos per al auxiliars diplomats / tècnics
3. 1 mes per als auxiliars i resta de personal
4. 15dies pels mossos, contracte per la formació i personal de neteja
Contracte temporals:
Contracte d’ obra i servei:
D'acord amb l'article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors, les funcions per les quals es pot contractar per obra i servei determinats son: realització d'inventaris; encarrecs concrets de formules magistrals; implantacio d'equips informatics i nous models organitzatius a l'empresa; estudis financers, comptables o d'introduccio de noves linies de productes a expendre i/o comercialitzar per l'oficina de farmacia, i els vinculats a les tasques i feines necessaries per potenciar, implantar o col•laborar amb programes sanitaris o de salut publica en que l'empresa participi.
Contracte en pràctiques:
No es pot utilitzar aquest contracte per cobrir les funcions del farmacèutic substitut.
El salari que es percebrà serà el 80% del ssalari base durant elpriemr any i el 9% durant el segon.
Contractes eventuals:
Pot tenir una durada maxima de 12 mesos dins un periode de 18 mesos. Poden acollir-se a aquest contracte quan les circumstancies de prestacio de servei o ampliacio de servei o requereixin, tant per situacio de mercat, acumulacio de tasques o excessos de comandes que ho exigeixin, encara que sigui una activitat normal en l'empresa.
Cessaments
Els treballadors que desitgin cessar voluntariament estan obligats a fer-ho saber a l'empresa i el termini de preavis es de 15 dies naturals. L'incompliment per part del treballador de l'obligacio d'avisar amb l'antelacio esmentada dona dret a descomptar-li en la liquidacio final d'havers l'import del salari d'1 dia per cada dia d'endarreriment en el preavis.
Gratificacions especials per cessament voluntari després de 10 anys o 20 anys de continuïtat de serveis:
Cessament amb 20 anys d'antiguitat i 65 anys d'edat: 2,5 mensualitats de l'ultim salari.
Cessament amb 10 anys d'antiguitat:
Als 63 i 64 anys d'edat: 3,5 mensualitats de l'ultim salari.
Als 61 i 62 anys d'edat: 4,5 mensualitats de l'ultim salari.
Als 58, 59 o 60 anys d'edat: 5,5 mensualitats de l'ultim salari.
Jornada
S’ estableix una jornada de 1820 hores de treball afectiu a l’ any, que es consideren equivalents a 40 hores setmanas de promig.
Sense perjudici d’altres acords als que es pugui arribar en el si de l’empresa entre l’empresari i el/s treballador/s o la representacio legal unitaria d’aquestos, l’empresa podra distribuir irregularment al llarg de l’any el 10 per cent (182 hores) de la jornada anual pactada.
Aquesta distribucio irregular haura de respectar, en tot cas, els periodes minims de descans diari i setmanal previstos legalment i els treballadors hauran de coneixer amb un preavis minim de cinc dies el dia i l’hora de la prestacio de treball resultant d’aquella distribucio irregular decidida per l’empresa.
Horari
Es facultat de l'empresa establir els horaris de treball sense cap mes limitacio que les assenyalades en el present Conveni i en les disposicions aplicables.
En cas que es faci jornada diaria continuada superior a sis hores, s'ha d'establir un descans retribuit de 15 minuts, que tenen la consideracio de temps de treball efectiu.
Hores extraordinàries
S'han de considerar hores extraordinaries les que excedeixin la jornada ordinaria maxima anual pactada i les que excedeixin les 40 hores efectives setmanals de promig, en un periode de referencia de tres mesos.
La realitzacio d'hores extraordinaries s'ha de compensar económicament d’ acord amb la taula o amb descansos, a rao d'1,5 hores de descans per cada hora extraordinaria efectivament realitzada, dins dels 3 mesos seguents a la seva realitzacio.
Serveis de guardia.
Pot pactar-se per escrit l'obligatorietat d'oferir i fer com a hores extraordinaries les exigides per l'atencio dels torns de guardia per periodes anuals i en aquest cas es exigible la seva realitzacio.
Tot aixo s'ha de dura terme sens perjudici dels preceptius descansos minims entre jornades i intersetmanals.
El treballador que hagi cobert un torn de jornada de guardia nocturna en tot cas ha de tenir dret a un descans al dia seguent almenys equivalent a les hores realitzades de forma extraordinaria; aquest descans s'ha d'iniciar a partir de la fi de les hores extraordinaries. En el suposit que sigui necessari que el treballador romangui en el seu lloc de treball sense gaudir del descans previst, les hores que faci han de ser considerades com a hores extres i la seva compensacio ha de ser segons la condicio del punt 4.
Descansos
Tot el personal te dret a gaudir del descans dominical. En cas que no sigui possible, ha de descansar necessariament qualsevol dels 6 dies seguents al diumenge.
El Dissabte Sant es dia no laborable. No obstant aixo, els empresaris i els treballadors de les oficines de farmacia situades en zones turistiques o de caracteristiques especials poden pactar en cada centre de treball altres maneres de compensacio d'aquest dia.
Vacances
Tot el personal pot gaudir d'un periode anual de 30 dies de vacances, preferentment a l'estiu, i s'ha de comunicar el periode de gaudi amb una antelacio minima de 2 mesos. El gaudi es pot fraccionar en 2 periodes, sempre que un no sigui inferior a 21 dies naturals.
Si el treballador no pot gaudir del periode no inferior a 21 dies naturals de les vacances anuals durant els mesos compresos entre maig i setembre de cada any, el nombre de dies de vacances es de 32 dies naturals.
Llicències
a) Quatre dies naturals en cas de mort de pares, avis, fills, nets, conjuge o germans.
b) Tres dies per malaltia greu del conjuge, acreditada per certificat medic de la Seguretat Social, o intervencio quirúrgica que requereixi un ingres superior a les 24 hores, dies que es poden ampliar discrecionalment segons el judici de l'empresa.
c) Per malaltia greu o intervencio quirurgica dels fills o dels pares que requereixi un ingres superior a les 24 hores, un termini de 3 dies, ampliables en 1 dia, amb la comprovacio medica previa, si es el treballador mateix qui ha de tenir cura del malalt.
d) Un dia natural en cas de matrimoni dels fills o germans en la data de la celebracio d'aquesta cerimonia.
e) Quinze dies naturals en els casos de matrimoni.
f) Dos dies per naixement de fill, que es poden ampliar a 2 dies mes en cas de malaltia justificada.
g) Un dia per canvi de domicili.
h) Tres dies l'any per a assumptes propis del treballador. L’exercici efectiu d’aquest permis/llicencia retribuida per part dels treballadors/es haura d’ajustar-se als seguents parametres i condicions: novetat!!!!
1. La llicencia per assumptes propis haura d’esser sol・licitada per escrit a l’empresa amb una antelacio minima de 10 dies naturals a la data en que es vulgui gaudir.
2. No podran coincidir en el mateix dia d’exercici de la llicencia dos empleats. En cas de coincidencia de mes d’un empleat en el dia de peticio, tindra prioritat de gaudi el treballador que primer hagi presentat a l’empresa la seva sol・licitud.
3. Las data concretas d’ exercici de la llicencia per part dels treballadors tambe podra ser denegada per l’empresa i el treballador haura d’escollir una altra data si:
- Es sol・licita l’exercici de la llicencia en el dia immediatament anteriors o posteriors a festes laborals oficials o dies de festa o no laborables que ja estiguin convingutss en calendari laboral de l’empresa.
- Si existeixen circumstancies productives, o raons organitzatives (com per exemple acumulacio de treball/feina, baixesper malaltia o altres absencies justificades d’altres treballadors, coincidencia amb periode o data de realitzacio d’inventaris, etc.) que justifiquin la conveniencia i/o necessitat d’un canvi en la data de gaudi de la llicencia.
i) El temps necessari per al compliment de funcions de caracter sindical en els carrecs representatius.
j) El temps indispensable per a la realitzacio d'examens prenatals i tecniques de preparacio del part que s'hagin de dur a terme dins la jornada laboral.
22.2. Pel que fa als paragrafs de l'a) a l'h) de l'apartat anterior, en els casos extraordinaris degudament acreditats, aquestes llicencies s'han d'atorgar pel temps que sigui necessari segons les circumstancies i s'han de convenir les condicions de la seva concessio; es pot acordar la no-percepcio d'havers i fins i tot el descompte del temps extraordinari
de llicencies pel que fa a l'antiguitat quan totes aquestes excedeixin 1 mes dins l'any natural.
Salaris : novetat!!!!
2011 – agost 2012: es mantenen els salaris del 2010.
2012: increment del 0,059% sobre el valor del salari base vigent el 31.12.2010.
Les diferències salarials i retributives que es puguin generar per a l`aplicació d`aquests increments s`hauran abonar als treballadors amb la data límit de 3 mesos.
Plus nocturnitat:
El personal que sigui contractat per realitzar d'una manera habitual la jornada en torn de nit ha de tenir una retribucio especifica equivalent al salari base incrementat en un 25%.
Plus d'eventualitat (PEV).
Tots els contractes la durada dels quals sigui inferior a 1 mes han de tenir un increment salarial especific d'un 25% del salari base. Aquest complement s'ha de reflectir al rebut de salari amb la denominacio PEV.
Plus substitut:
Aquesta figura te un caracter temporal i es decidida exclusivament pel titular i empresari de l'oficina de farmacia, el qual pot atorgar i denegar en qualsevol moment aquest grau de confianca. El seu import mensual, és de 219,73 euros a jornada complerta i 175,77 a jornada parcial.
Plus transport:
S'estableix un plus de transport mensual per compensar les despeses que hagi de fer el treballador per desplacarse des del seu domicili al centre de treball, sempre que el trajecte superi la distancia d'1 quilometre.
El seu import es per als anys 2011, 2012 i 2013: 73,40 euros al mes.
Ates el caracter compensatori, no salarial, d'aquest plus, no es percep durant el periode de vacances, per la qual cosa el seu abonament es limita a 11 mesos a l'any.
Compensacions assistencials en cas de malaltia novetat!!!!
En els suposits de malaltia o accident no laborals, a partir del dia numero 61 des de la data de la baixa han de completar les prestacions reglamentaries de la Seguretat Social fins a arribar al salari total del Conveni mes el CFP si s’escau. Abm el conveni anterior es pgava el 100% dees del primer dia.
Excepcions:
a) Baixes causades per accidents laborals o malalties professionals.
b) Baixes per malalties greus i intervencions quirurgiques amb hospitalitzacio del treballador.
c) Baixes per intervencions quirurgiques de cirurgia estetica i/o reparadora motivades per accidents o malalties/patologies greus que no obeeixin a un lliure desig i decisio de la persona per tal de millorar el seu aspecte o aparenca fisiques.
d) Baixes per embarassos de risc i/o risc per la lactancia.
Prestacions per mort:
Indemnització per a produir-se una situació d`invalidesa en grau de permanent total o superior o mort del treballador a causa d`accident, laboral o no: 37.000 euros.
Premi de fidelitat i constancia. novetat!!!!
Desaparició del Premi de fidelitat i constancia a data 31.12.2012.
Es mantenen les condicions del premi de fidelitat que existien en anteriors convenis però s’ elimina a parir de l’ any 2013.
El personal que fins la data limit del 31 de desembre de 2012 hagi complert a l’empresa:
a) Els 10 anys d'antiguitat ininterrompuda: tindra dret a percebre mitja mensualitat dels conceptes abans assenyalats.
b) Els 15 anys d’antiguitat ininterrompuda: tindra dret a percebre 1 mensualitat dels conceptes abans assenyalats.
c) Els 20 anys d’antiguitat ininterrompuda: tindra dret a percebre 2 mensualitats dels conceptes abans assenyalats.
d) Els 30 anys d’antiguitat ininterrompuda: tindra dret a percebre 2 mensualitats i mitja dels conceptes abans
assenyalats.
e) Els 40 anys d’antiguitat ininterrompuda: tindra dret a percebre 3 mensualitats dels conceptes abans assenyalats.
Formació o perfeccionament
Tot treballador que assisteixi regularment, i fora de l`horari laboral, a cursos de formació i reciclatge o perfeccionament professional, relacionats amb la seva activitat laboral a l`oficina de farmàcia, li ha de ser reintegrat per l`empresa l`import de la matricula (prèvia justificació per part del treballador de l`abonament previ i acreditar l`assistència i aprofitament positiu) amb un màxim de 400 euros anuals. Ampliat a 550 euros en casos molt concrets.
Si l`empresa proposés al treballador l`assistència a un d`aquests cursos de reciclatge impartit dins l`horari laboral amb el pagament íntegre del seu cost, i el treballador es negués a realitzar-lo, perdria el dret marcat en l`apartat anterior.
Artícle eliminat: Jubilació forçosa als 65 anys S’adapta a la reforma laboral
Artícle Eliminat: Ajut de casament, i unió de paralles estables
TAULA SALARIAL 2011-2012-2013
SALARI BASE
2011-2012 2013
GRUP 1- Personal Facultatiu
Doctor facultatiu 1.569,69 € 1.577,54 €
Llicen. no farmacèutic 1.401,59 € 1408,60 €
GRUP 2- Personal Tècnic
Auxiliar major diplomat 1.233,82 € 1.239,99 €
Auxiliar diplomat 1.180,90 € 1.186,80 €
Tècnic en farmàcia 1.180,90 € 1.186,80 €
Diplomat no farmacèutic 1.104,51 € 1.110,03 €
GRUP 3- Personal Auxiliar
Auxiliar de farmàcia 1.029,59 € 1.034,74 €
Personal d`oficis varis 827,08 € 831,22 €
Formació laboral 1er. any 630,87 € 634,02 €
Formació laboral 2on any 687,12 € 690,56 €
GRUP 4- Personal Administ.
Cap administratiu 1.059,69 € 1.064,99 €
Comptable - caixer 968,92 € 973,76 €
Oficial administratiu 968,92 € 973,76 €
Auxiliar Administrativa 827,65 € 831,79 €
GRUP 5 - Personal subaltern Mosso 827,65 € 831,79 €
Personal de neteja 782,22 € 786,13 €
2011-2012 2013
PLUS DE TRANSPORT 73,40 € 73,40 €
2011-2012 2013
PLUS SUBSTITUCIO
JORNADA COMPLERTA 219,73€ 219,73 €
TEMPS PARCIAL 175,77 € 175,77 €
Podeu trobar el text complert del Conveni en el nostre apartat de legislació
Avís important |
El seu navegador està obsolet, moltes funcionalitats de la web no es veuran correctament. |
