Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a finalitats analítiques i tècniques, tractant dades necessàries per a l'elaboració de perfils basats en els teus hàbits de navegació. Pots obtenir més informació i configurar les teves preferències des de 'Configuració de cookies'.
Anàl·lisi econòmic, financer i laboral de la oficina de farmàcia
Articles d´interés
Convenis col·lectius
Legislació
En les següents línies poden trobar un extracte d'alguns apartats de la Reforma laboral que hem considerat més interessants.
CONTRACTE INDEFINIT
El Govern, amb l'aprovació del Reial decret-llei de mesures urgents per a la reforma laboral, ha instaurat un nou model de contracte indefinit per a emprenedors, concepte al que poden acollir-se totes les empreses de menys de 50 treballadors. Aquest tipus de contracte serà sempre per temps indefinit i a jornada completa i tindrà un període de prova d'un any.
No podran acollir-se a aquest tipus de contracte les empreses que, en els sis mesos anteriors a la contractació, haguessin aplicat acomiadaments per causes objectives declarats improcedents per sentència judicial o haguessin realitzat acomiadaments col·lectius. En tots dos casos, aquests s'haurien d'haver produït posteriorment a l'entrada en vigor d'aquesta mesura i per cobrir aquells llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l'acomiadament i pels mateixos centres de treball.
Incentius fiscals
La celebració d'aquest tipus de contracte reportarà a l'empresa una sèrie d'incentius fiscals: rebaixes impositives no de subvenció directa, per la qual cosa només afectarà a les empreses que tinguin beneficis i que podran minorar-los en les quanties que s'estableixen.
Si es tracta del primer contracte de treball concertat per l'empresa i es realitza amb un treballador menor de 30 anys, l'empresa tindrà dret a una deducció fiscal de 3.000 euros. Si, a més, es formalitza el contracte amb aturats beneficiaris d'una prestació contributiva per desocupació l'empresa podrà deduir-se fiscalment el 50% de la prestació per desocupació que el treballador tingués pendent de percebre al moment de la contractació, amb el límit de dotze mensualitats.
El treballador contractat en aquesta modalitat podrà voluntàriament compatibilitzar el seu salari amb el 25% de la prestació que tingués reconeguda i pendent de percebre al moment de la seva contractació, això implicarà que el treballador anirà consumint la seva prestació mentre treballa pel que no podrà optar per recuperar la prestació anterior si tornés a la situació de desocupació.
Bonificació de quotes de la Seguretat Social
La contractació d'aturats inscrits en l'Oficina d'Ocupació donarà dret, a més de les deduccions fiscals, a una sèrie de bonificacions en les quotes de la Seguretat Social en les condicions següents:
• Per a joves entre 16 i 30 anys, tots dos inclusivament, l'empresa tindrà dret a una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social durant tres anys de 83,33 euros/mes (1.000 euros/any) en el primer any; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/any) en el segon any, i de 100 euros/mes (1.200 euros/any) en el tercer any. En el cas que es contractin dones en sectors en els quals aquest col·lectiu estigui poc representat les quanties anteriors s'incrementaran en 8,33 euros/mes (100 euros/any).
• Per a majors de 45 anys, que hagin estat inscrits en l'Oficina d'Ocupació almenys dotze mesos en els divuit mesos anteriors a la contractació, l'empresa tindrà dret a una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat Social, la quantia de la qual serà de 108,33 euros/mes (1.300 euros/any) durant tres anys. Quan aquests contractes es concertin amb dones en sectors en els quals aquest col·lectiu estigui menys representat, les bonificacions indicades seran de 125 euros/mes (1.500 euros/any).
Aquestes bonificacions seran compatibles amb altres ajudes públiques previstes amb la mateixa finalitat, sense que en cap cas la suma de les bonificacions aplicables pugui superar el 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social.
REQUISITS
Manteniment del treballador per a l'aplicació d'incentius:
1. Perquè l'empresa pot aplicar els incentius abans comentats haurà de mantenir en l'ocupació al treballador contractat almenys durant tres anys. Si s'incomplís aquesta condició, l'empresa haurà de reintegrar els incentius obtinguts. Tenint en compte que no es considerarà incomplida l'obligació de manteniment de l'ocupació quan el contracte de treball s'extingeixi per acomiadament disciplinari declarat o reconegut com a procedent o per la baixa voluntària, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador.
2. A més, a aquests efectes, es tindrà en compte el nombre de treballadors de l'empresa al moment de produir-se la contractació.
BONIFICACIÓ PER TRANSFORMACIÓ DE CONTRACTE EN PRÀCTIQUES, RELLEU I SUBSTITUCIÓ PER ANTICIPACIÓ DE L'EDAT DE JUBILACIÓ
La transformació en contracte indefinit de contractes en pràctiques, relleu o substitució per anticipació de l'edat de jubilació donarà lloc a les següents bonificacions:
- Homes 41,657 euros / mes (500 euros any), durant 3 anys.
- Dones 58,33 euros / mes (700 euros any), durant 3 anys
CONTRACTE FORMACIÓ
LIMIT EDAT 29 anys.
HORES EXTRAORDINÀRIES
Els treballadors a temps parcial podran realitzar hores extraordinàries i el límit serà proporcional al màxim establert.
TEMPS DE TREBALL
Mitjançant conveni col·lectiu o en defecte d'això, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. A falta de pacte en contrari, l'empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el 5% de la jornada de treball.
ACOMIADAMENT PER CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES ORGANITZATIVES O DE PRODUCCIÓ
S'ha modificat el redactat de l'acomiadament per aquestes causes, quedant de la següent forma:
S'entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos tals com l'existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant tres trimestres consecutius.
S'entén que concorren causes tècniques quan es produeixin canvis entre uns altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció.
Causes organitzatives quan es produeixin canvis, entre uns altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en la manera d'organitzar la producció.
Causes productives quan es produeixin canvis, entre uns altres, en la demanda dels productes o serveis que l'empresa pretén col·locar al mercat.
LEGISLACIÓ ANTERIOR: S'entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos tals com l'existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos, que puguin afectar a la seva viabilitat o a la seva capacitat de mantenir el volum d'ocupació. A aquests efectes, l'empresa haurà d'acreditar els resultats al·legats i justificar que dels mateixos es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva per preservar o afavorir la seva posició competitiva al mercat.
S'entén que concorren causes tècniques quan es produeixin canvis, entre uns altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció; causes organitzatives quan es produeixin canvis, entre uns altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal i causes productives quan es produeixin canvis, entre uns altres, en la demanda dels productes o serveis que l'empresa pretén col·locar al mercat. A aquests efectes, l'empresa haurà d'acreditar la concurrència d'alguna de les causes assenyalades i justificar que de les mateixes es dedueix la raonabilitat de la decisió extintiva per contribuir a prevenir una evolució negativa de l'empresa o a millorar la situació de la mateixa a través d'una més adequada organització dels recursos, que afavoreixi la seva posició competitiva al mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda.
ACOMIADAMENT PER FALTES D'ASSISTÈNCIA
S'elimina la vinculació del grau d'absentisme del treballador i la plantilla per justificar l'absentisme com a causa d'acomiadament. A partir d'ara només es tindrà en compte l'absentisme del treballador.
Per faltes d'assistència al treball, encara justificades però intermitents, que aconsegueixin el 20 % de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25 % en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos. S'ha eliminat: sempre que l'índex d'absentisme total de la plantilla del centre de treball superi el 2,5 % en els mateixos períodes de temps.
ACOMIADAMENT IMPROCEDENT
La indemnització per acomiadament improcedent dels contractes formalitzats amb anterioritat a 12.02.12 es calcularà a raó de el 45 dies per any de servei i a raó de 33 dies de salari pel temps de prestació posterior. L'import indemnitzatori resultant no podrà ser superior a 720 dies de salari(24 mensualitats), tret que del càlcul de la indemnització pel període anterior resultés un nombre de dies superior, en aquest cas s'aplicarà aquest com a import indemnitzatori màxim, sense que dit importi pugui ser superior a 42 mensualitats, en cap cas.
MODIFICACIONS EN REDUCCIONS DE JORNADA-LACTÀNCIA-VACANCES
La reducció de jornada per raons de guarda legal d'un menor de 8 anys serà reducció de jornada de treball diària.
Respecte a la concreció horària de la reducció de jornada, s'afegeix que els convenis col·lectius podran establir criteris per a la concreció horària de la reducció de jornada, en atenció als drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del treballador i les necessitats productives i organitzatives de les empreses. El treballador, haurà de preavisar a l'empresari amb una antelació de 15 dies o la que es determini en conveni, precisant la data d'inici i finalització del permís de lactància o reducció de jornada.
Vacances: en cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a la derivada d'embaràs, el part o la lactància natural, el treballador podrà gaudir-les una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final d'any que s'hagin originat.
Dret a la formació
Per millorar la empleabilitat dels treballadors s'introdueix el dret a la formació, amb l'objectiu de tractar d'evitar que un canvi tecnològic o d'un altre tipus suposi l'acomiadament del treballador, així com enfortir la preparació professional dels treballadors.
Els treballadors amb més d'un any d'antiguitat comptaran amb permís retribuït de 20 hores anuals d'activitats formatives el contingut de les quals ha d'estar vinculat al lloc de treball. També es crea un compte de formació en el qual es recollirà la formació rebuda pel treballador al llarg de la seva vida activa.
Limitació de l'encadenament de contractes temporals
A partir del 31 de desembre de 2012 es recupera la prohibició d'encadenar contractes temporals més enllà dels 24 mesos.
Millora de la mobilitat i facilitat per a la modificació de condicions de treball. Seran modificacions substancials de les condicions de treball les referides a: JORNADA, HORARI, TREBALL A TORNS, REMUNERACIÓ, SISTEMA DE TREBALL I RENDIMIENT I FUNCIONS.
Amb l'objectiu d'evitar l'acomiadament, se simplifiquen els tràmits per reduir la jornada de treball o suspendre el contracte com a mecanisme d'ajust davant situacions de disminució de la demanda. S'elimina l'autorització administrativa necessària per dur a terme la mesura.
Quan existeixin raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: es consideressin tals les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat i organització tècnica o del treball en l'empresa. Llei anterior: S'entendrà que concorren les causes al fet que es refereix aquest article quan l'adopció de les mesures proposades contribueixi a prevenir una evolució negativa de l'empresa o a millorar la situació i perspectives de la mateixa a través d'una més adequada organització dels seus recursos, que afavoreixi la seva posició competitiva al mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda.
Notificació de la modificació al treballador amb una antelació de 15 dies (abans 30).
Capitalització de la prestació per desocupació.
Es possibilita la capitalització del 100% de la prestació per desocupació per a joves de fins a 30 anys i dones de fins a 35 anys que iniciïn una activitat com a treballadors autònoms.
Poden trobar el text complet de la Llei al nostre apartat d'actualitat – legislació
Avís important |
El seu navegador està obsolet, moltes funcionalitats de la web no es veuran correctament. |
